چهارشنبه , می 11 2022

بررسی استراتژی متعهدانه در نظام تامین نیروی انسانی

 

‎در استراتژی متعهدانه به منظور تامین نیروی انسانی انتخاب با دقت زیاد به عمل می‌آید. توسعه و حمایت مسیر شغلی گسترده است. به تامین و ارتقای نیروها از داخل بسیار توجه می‌شود. انعطاف‌پذیری گسترده وجود دارد.
‎برای ارزیابی عملکرد به اصل برابری داخلی بین کارکنان تاکید می‌شود. پرداخت مبتنی بر عملکرد سطح فردی و گروهی انجام می‌شود. تاکید زیاد بر منافع و استفاده گسترده از سیستم ارزیابی عملکرد با بازخورد 360 درجه‌ای صورت می‌پذیرد.
‎در راستای روابط بین کارکنان در این استراتژی مشاغل گسترده، غنی‌شده و تیم‌ها خود مدیریتی است. چند وظیفه‌ای به صورت گسترده وجود دارد. تاکید بر فرهنگ سازمانی به صورتی گسترده به عنوان ابزاری برای کنترل استفاده می‌شود و به فرایندها نیز توجه می‌شود.

درباره‌ی nima

همچنین ببینید

تامین نیروی انسانی

جذب,پذیرش,استخدام و برون سپاری منابع انسانی

علاوه بر سیستم نظارت کارفرما در فرآیند گزینش و نیز حین خدمت بر عملکرد کارکنان …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *